Artikelen
Over merkstrategie, creatie en AI.
Losse beschouwingen over merkopbouw, employer branding, creatieve strategie en hoe AI daarin past. Geen gepolijste thought-leadership, maar aantekeningen die ik onderweg deel.
De Psychologie van Talentbehoud: Waarom Werknemers Echt Blijven
Ontdek waarom salarisverhoging niet werkt en psychologische factoren wél. Evidence-based strategieën voor 51% minder verloop in 2025.
ROI van employer branding: meetbare waarde in een onmeetbare wereld
Stop met gokken of je employer branding werkt. Ontdek hoe je concrete ROI meet van zachte waarden. Van wervingskosten tot medewerkerstevredenheid - zo bewijs je business impact en krijg je budget vrij voor échte verbeteringen.
De employer brand paradox: hoe minder je werft, hoe meer talent je aantrekt
Frustratie over te weinig sollicitaties? Grote kans dat je té hard je best doet. Ontdek waarom succesvolle werkgevers juist minder werven. Ze kennen het geheim van de employer brand paradox—en jij straks ook.
Hoe AI ‘denkt’. En hoe jou dat betere content oplevert.
Daniel Kahnemans beschrijft in zijn klassieker 'Thinking, Fast and Slow' dat ons brein twee modi heeft: snel en automatisch versus langzaam en analytisch. AI werkt verrassend genoeg net zo. Die parallel begrijpen, is de sleutel tot betere prompts en sterkere output. Dit artikel laat je zien hoe.
Het geheim van effectieve recruitment marketing (is niet wat je denkt)
Je doet alles volgens het boekje, maar je recruitment marketing levert niet op wat je hoopt. Herkenbaar? Stop met het volgen van de massa. Ontdek hoe je met authentieke communicatie wél de juiste kandidaten aantrekt.
De vergeten waarde van interne employer branding
Waarom investeren in dure wervingscampagnes als je beste ambassadeurs al in huis zijn? Ontdek hoe je medewerkers op natuurlijke wijze je werkgeversmerk versterken. Want één authentiek verhaal heeft meer impact dan tien advertenties.
Talent aantrekken? Deze vijf dimensies maken het verschil
Google, Netflix en Patagonia delen één geheim: ze weten precies hoe ze talent aantrekken én behouden. Ontdek hoe ook jij met de Employer Attractiveness Scale een werkgeversmerk bouwt waar niemand omheen kan.
Hoe vertaal je één werkgeversmerk naar verschillende doelgroepen?
Een werkgeversmerk dat iedereen aanspreekt, van starter tot CEO? Het klinkt als een onmogelijke uitdaging. Toch is het eenvoudiger dan je denkt. Ontdek hoe je jouw employer brand vertaalt naar wat elke doelgroep écht beweegt.
Stop met het kopiëren van Google's Employer Brand
Ben jij ook klaar met al die Google-kopieën? Ontdek waarom pingpongtafels en gratis lunches niet zaligmakend zijn. Leer hoe je jouw organisatie écht onderscheidend maakt op de arbeidsmarkt. Een kritische blik op authentiek werkgeverschap.
Authenticiteit als geheim wapen in de ‘war for talent’
Vergeet marketingpraatjes en holle frasen. Ontdek hoe je met authenticiteit écht het verschil maakt in employer branding. Want in een transparante wereld win je de ‘war for talent’ door te laten zien wie je werkelijk bent. Je leest het in mijn blog.
De ongemakkelijke waarheid over je werkgeversmerk
Je perfecte werkgeversmerk bestaat niet – en dat is oké. De échte verhalen van je medewerkers bepalen je werkgeversmerk. Ontdek hoe je deze ongemakkelijke waarheid omarmt en omzet in een authentiek verhaal dat wél overtuigt.
Je bent al aan het werven (maar je weet het nog niet)
Wat geloof je eerder: een gelikte marketingtekst of het eerlijke verhaal van iemand die er daadwerkelijk werkt? In mijn blog ontdek je hoe de authentieke verhalen van je eigen medewerkers de krachtigste manier zijn om nieuwe collega's aan te trekken.
Waarom de beste werkgevers geen vacatures meer hebben
Waarom worstel jij met het vinden van goede mensen terwijl ze bij je concurrent op de deur bonzen om er te mogen werken? In dit blog lees je hoe je een werkgeversmerk creëert met échte aantrekkingskracht.
De employer brand gap: het verschil tussen belofte en realiteit als werkgever
Hoe voorkom je dat je werkgeversmerk loze beloftes doet? Ontdek hoe je de kloof tussen belofte en realiteit herkent, meet en verkleint. Met praktische handvatten voor een werkgeversmerk dat authentiek én aantrekkelijk is.
Het Human Deal model van Gartner: een nieuwe kijk op arbeidsmarktcommunicatie
Wil je weten waarom sommige werkgevers moeiteloos talent aantrekken? Het Human Deal model van Gartner laat zien hoe je met oprechte aandacht voor je mensen het verschil maakt. Ik deel de vijf pijlers voor een werkgeversmerk waar mensen graag bij horen.
De EVP is dood, lang leve de EVP!
Herken je dat? Je werkgeversbelofte klonk een jaar geleden nog zo goed, maar nu voelt hij gedateerd. In deze blog deel ik vijf bewezen strategieën om je Employee Value Proposition (EVP) fris en aansprekend te houden.
Je beste wervingscampagne start niet op LinkedIn
Hoe overtuig je kandidaten om bij je te komen werken? Vergeet LinkedIn, je eigen medewerkers zijn je beste troef. In dit blog lees je waarom interne ambassadeurs onmisbaar zijn voor je employer brand en hoe je ze meekrijgt.
Van verborgen kampioen naar aantrekkelijke werkgever
Veel technische specialisten en b2b-bedrijven zijn 'verborgen kampioenen': uitstekend in hun vak, maar onzichtbaar op de arbeidsmarkt. Dit artikel laat zien hoe je deze onzichtbaarheid doorbreekt en talent aantrekt in een krappe arbeidsmarkt.
De zeven zonden van employer branding
Werken aan je employer brand? Let op deze zeven veelgemaakte fouten. Van verkeerde beloftes tot vergeten je mensen te betrekken - de impact op je wervingskracht is groter dan je denkt. Lees hoe je deze misstappen voorkomt en je werkgeversmerk versterkt.
"Hier wil ik werken!" - Hoe je deze reactie oproept bij talent
Waarom willen mensen bij bepaalde werkgevers aan de slag, terwijl andere organisaties maar geen mensen kunnen vinden? Het antwoord ligt niet in dure campagnes, maar in een werkgeversmerk dat mensen raakt. Dit blog laat zien hoe je dat opbouwt.
Van pizzaparty tot purpose: wat young professionals écht willen
Je nieuwe medewerker rondleiden in de Metaverse? Een welkomstbonus in crypto's? Veel organisaties zoeken naar hippe manieren om jong talent aan te trekken. Maar onderzoek laat zien dat de nieuwe generatie werknemers heel andere prioriteiten heeft.